加班没有加班费可以不加班吗？加班无加班费，劳动者可拒绝。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商并支付报酬，不支付属违法。劳动者可先沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班没有加班费可以不加班吗
加班没有加班费，劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得其同意。若用人单位未按照法律规定支付加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班要求。
《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。如果用人单位不支付加班费，劳动者不仅可以拒绝加班，还可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行沟通，要求其支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
二、节假日加班费计算方法及标准
节假日加班费计算与标准依据劳动法相关规定执行。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式是：月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
月工资基数，劳动合同有约定的按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定。全年月平均计薪天数为21.75天。
例如，劳动者月工资基数3000元，法定节假日加班1天，加班费为3000÷21.75×300%×1≈413.79元；休息日加班1天且未补休，加班费为3000÷21.75×200%×1≈275.86元。
三、节日加班费3倍是否包括底薪
节日加班费3倍是否包括底薪，需分情况来看。
按照相关法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于这300%工资报酬是否包含原工资，实践中有不同理解。
一种观点认为，3倍工资包含底薪。即员工在法定节假日加班，用人单位支付的工资是日常工资加上额外两倍的加班工资，总共达到日常工资的3倍。这种理解考虑到日常工作也会获得相应报酬，加班只是在此基础上给予额外补偿。
另一种观点认为，3倍工资不包含底薪。也就是除了正常支付当天的工资外，还需另外按照日工资的3倍支付加班工资，总共是正常日工资的4倍。不过这种情况相对较少，部分司法实践和地区倾向于前者观点。
若遇到此类纠纷，建议劳动者先与用人单位协商。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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