事故主要责任能报工伤吗？事故中负主要责任能否报工伤要依具体情况判断。上下班途中非本人主要责任的交通等事故可认定工伤，若负主要责任则不能；工作中因工作原因受伤等情形，即便负主要责任也可认定，要对照规定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事故主要责任能报工伤吗
事故中负主要责任是否能报工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若员工在这类事故中负主要责任，则不符合该情形，不能认定为工伤。
然而，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他法定应当认定为工伤的情形，即使员工在事故中负主要责任，依然可以认定为工伤。因为这些情形的核心判定因素是与工作的关联性，而非事故责任的主次。
总之，不能一概而论地说事故主要责任能否报工伤，要结合事故发生的具体场景、原因等，对照工伤保险条例的相关规定来确定。
二、实习受伤可以认定工伤吗
实习受伤能否认定工伤需分情况来看。
如果是普通高校学生的实习，一般不能认定为工伤。因为在校学生与实习单位未建立劳动关系，不属于劳动法意义上的劳动者。实习是教学的延伸，学生参加实习是为了积累实践经验，并非以提供劳动获取劳动报酬为目的，不符合认定工伤的主体要求。不过，在此期间受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
如果是职业学校学生按照规定进行实习，这种实习具有明显的就业导向，学生与实习单位存在事实劳动关系。在这种情况下，实习学生在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。认定流程与正式员工工伤认定基本一致，要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定享受待遇。
三、实习生可以做工伤认定吗
实习生一般不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而实习生与实习单位通常建立的不是劳动关系，多为实习关系，所以难以进行传统意义上的工伤认定。
不过，实习生在实习期间受到伤害，也有相应的权益保障途径。若实习生是通过学校安排到单位实习，根据相关规定，在实习期间因工作遭受事故伤害的，可参照《工伤保险条例》的标准进行赔偿，由学校和实习单位来承担相应责任。如果是个人自行联系的实习，实习生在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，虽然实习生不能做工伤认定，但在实习中受伤仍可依法获得赔偿。
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