工伤认定标准十级标准？工伤认定十级标准依劳动能力鉴定规定确定，常见情形包括中度毁容、特定面积瘢痕、指趾缺失损伤等。劳动能力鉴定由委员会根据医疗检查，按相关标准判定，职工工伤治疗稳定后有残疾影响劳动能力的应做鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定标准十级标准
工伤认定十级标准是依据劳动能力鉴定相关规定来确定的，以下列举部分常见情形：
1. 符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2。
2. 全身瘢痕面积＜5%，但≥1%。
3. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
4. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
5. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
6. 手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕。
7. 手掌、足掌植皮面积＞30％者。
8. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
9. 足背植皮面积＞100cm2。
10. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
劳动能力鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果，按照工伤认定十级标准等相关标准作出判定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
二、工伤复岗后认定流程怎么写
工伤复岗后认定流程包含以下步骤：
第一，提交申请。员工需准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、本人身份证明等，向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复岗认定申请。若员工本人无法申请，其近亲属或用人单位也可代为申请。
第二，审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。
第三，安排鉴定。材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会将根据情况安排员工进行劳动能力鉴定。鉴定一般由专家组进行，通过医学检查、评估等方式，确定员工的劳动能力状况。
第四，作出结论。专家组鉴定后，劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出工伤复岗认定结论。该结论会明确员工是否适合复岗、适合何种岗位及是否需要进一步康复治疗等。
第五，送达结论。劳动能力鉴定委员会作出认定结论后，会在规定时间内将结论送达员工、用人单位及相关部门。
员工和用人单位若对认定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤假期的认定标准有哪些
工伤假期即停工留薪期，其认定标准如下：
- 一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 以医疗机构的诊断证明和休假建议为重要依据。职工受工伤后，需由签订服务协议的医疗机构出具是否需要暂停工作进行治疗的意见。
- 结合工伤职工的实际伤情。不同的工伤部位和程度恢复所需时间不同，要根据实际情况合理确定。比如骨折等可能需要较长时间恢复，而一些轻微皮外伤所需时间则较短。
- 以劳动能力鉴定结论为参考。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。即停工留薪期一般到劳动能力鉴定结论出具之日截止。
以上是关于工伤认定标准十级标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
