在校生可以认定工伤吗？在校生一般不认定为工伤，因通常不具备劳动者主体资格，与单位非劳动关系，且以学习为主。但实习期间符合规定，或毕业前签合同建立实质劳动关系受伤害等特殊情形，也可能认定，需依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在校生可以认定工伤吗
在校生一般情况下不认定为工伤，但存在特殊情形。
通常，在校生不具备劳动者主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，所以难以认定工伤。在校学生的主要任务是学习，并非以就业为目的参加工作，不适用劳动法律法规。
不过，若在校生满足一定条件，也可能认定为工伤。一是实习期间，根据相关规定，企业、职业学校、技工学校通过签订三方实习协议开展校企合作的学生实习，实习学生在实习期间受到事故伤害的，参照《工伤保险条例》规定的认定条件进行工伤认定。二是在校生毕业前与用人单位签订了劳动合同，且建立了实质劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应认定为工伤。
因此，在校生能否认定工伤不能一概而论，要依据其具体情况，是否建立劳动关系、是否属于特定实习情形等因素综合判断。
二、早退车祸能认定工伤吗
早退车祸能否认定工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指的是合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
早退属于违反用人单位规章制度的行为，但早退本身不影响工伤认定。关键在于，一是该车祸是否在合理的上下班路线上；二是员工在事故中承担的责任。若车祸发生在合理路线上，且员工在事故中承担非主要责任，即便早退，也有可能认定为工伤。不过，若员工承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。
比如，员工早退后在正常回家路线遭遇车祸，经交警认定员工无责或次要责任，就可能被认定为工伤；若员工承担主要责任，则无法认定。所以，早退车祸能否认定工伤不能一概而论，要根据事故实际情况判断。
三、在家门口能认定工伤吗
在家门口是否能认定工伤，需结合具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若在家门口是因完成与工作相关收尾性事务受伤，比如快递员回家门口仍在整理当天派送的包裹而受伤，有可能认定为工伤。因为工伤保险条例规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害应认定工伤，家门口若属于特定工作场所合理延伸，就符合条件。
若在上下班途中于家门口遭遇非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。但要是在家门口因个人原因，如与邻居争执受伤、自己不慎摔倒等情况，与工作无关联，通常不能认定为工伤。
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