职工死亡的认定为工伤吗？职工死亡不一定能认定为工伤，需结合具体情形判断。工作时间、场所内因工作等情况死亡可认定，抢险救灾等死亡可视同工伤；因犯罪、醉酒、自残自杀死亡则不能认定。要依实际对照法规判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工死亡的认定为工伤吗
职工死亡不一定认定为工伤，需结合具体情形判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，也可视同工伤。
但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡；醉酒导致伤亡；自残或者自杀死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
因此，职工死亡是否认定为工伤，需根据实际情况，对照相关法律法规进行判定。
二、职工过错影响工伤认定吗
职工过错一般不影响工伤认定。
我国工伤保险实行无过错责任原则，即在工作过程中，无论职工是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时也规定了视同工伤的情形。
不过，职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，只有职工存在上述严重过错行为时，才会影响工伤认定。除此之外，职工因疏忽、操作不当等一般过错造成的伤害，不影响工伤认定结果，这体现了工伤保险保障职工权益、分散用人单位风险的宗旨。
三、职工工伤退休后有补偿吗
职工工伤退休后是否有补偿需分情况来看。
其一，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其二，对于五到六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。
其三，七到十级伤残职工，工伤职工退休后通常没有额外的工伤补偿。他们在工伤发生时，已按规定享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。退休后，按正常退休人员享受养老保险待遇。
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