没社保不能做工伤认定吗？没有社保也能做工伤认定，单位应提出申请，没缴社保职工可自行申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤，费用由单位承担，职工应及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没社保不能做工伤认定吗
没有社保也能做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。即便单位未给职工缴纳社保，职工依然可以自己申请工伤认定。
申请时需准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要符合工伤认定范围，劳动保障行政部门就会受理并作出认定。
若认定为工伤，未缴纳社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没社保并不影响工伤认定的申请和进行，职工应积极维护自身合法权益，及时申请认定。
二、没有报警无法认定工伤吗
没有报警并非无法认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
在一些情形中，报警记录可能作为认定工伤的重要证据。例如，职工在工作中因第三人暴力伤害，报警记录可以证明伤害发生的时间、地点、原因等情况。但如果有其他充分证据能证明符合工伤认定条件，即使没有报警也能认定。比如，在工作场所因设备故障受伤，有现场监控视频、同事证言、医院诊断证明等，足以证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就可申请认定工伤。
所以，没有报警不必然导致无法认定工伤，关键是要提供能证明符合工伤认定标准的有效证据。
三、没认定工伤能拒绝住院吗
没认定工伤，员工有权拒绝住院。是否住院取决于病情及治疗需要，而非工伤认定情况。
从法律角度看，员工对自身医疗方案有自主决定权。若医生根据病情判断需住院治疗并给出合理建议，员工基于自身意愿、对病情判断等因素，可选择不住院。但要明白拒绝住院可能影响病情康复，若后续病情恶化，可能需自行承担相应后果。
对于用人单位而言，不能因员工未认定工伤且拒绝住院而侵犯其合法权益，如以此为由解除劳动合同等行为是违法的。同时，若员工拒绝住院导致病情延误，影响后续工伤认定及赔偿，员工可能要自行承担不利法律后果。所以员工应谨慎权衡，必要时可咨询专业医生，结合自身实际情况决定是否住院。
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