退休人员还能认定工伤吗？退休人员一般不能认定工伤，有两种情况需具体分析。已享受养老待遇或领退休金的，再就业属劳务关系，受伤按民事侵权担责；未享受或领取的，签合同证明劳动关系且符合条件可认定工伤，关键看待遇及关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员还能认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤，但存在两种情况需具体分析。
情况一，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员。根据相关法律规定，这类人员再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受到伤害，不能按照工伤程序认定工伤，通常应通过民事侵权等途径，依据双方过错承担相应责任。
情况二，未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员。若他们与用人单位签订书面劳动合同，能证明存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。这是因为其与用人单位的关系符合劳动关系的特征，可适用工伤保险相关规定。
所以，退休人员能否认定工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。
二、退休人员可以工伤认定吗
退休人员一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以此类退休人员工作中受伤，不能依据该条例进行工伤认定。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作，或被其他用人单位聘用，此时与用人单位可能形成劳动关系。在此种情形下，若其符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
此外，退休人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、退休人员受伤算不算工伤
退休人员受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出工作岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以无法按照工伤处理。
不过存在特殊情况。若退休人员被返聘，且所在单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受伤，可依据相关规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
当退休人员在工作中受伤不能认定为工伤时，可依据双方签订的劳务合同及相关民事法律规定，向雇佣单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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