认定工伤后医保报销吗？认定工伤后，通常不由医保报销，而是由工伤保险基金支付费用，符合相关标准的治疗费用可从该基金支出。特殊情况包括单位未缴费、第三人致伤等，会有不同处理方式，总体走工伤保险报销流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后医保报销吗
认定工伤后，一般不由医保报销，而是通过工伤保险基金支付相关费用。
根据法律规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不过，存在特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，认定工伤后通常走工伤保险报销流程，而非医保报销。
二、认定工伤了还能撤销吗
认定工伤后，在符合条件的情况下可以撤销。
如果工伤认定决定是基于相关材料错误、事实认定不清或者适用法律错误等情形作出的，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院经审查，若发现认定存在问题，会撤销原来的工伤认定决定。
另外，若用人单位、工伤职工或者其近亲属提供虚假材料，导致错误认定工伤，社会保险行政部门有权撤销该工伤认定。因为这种情况下的认定违背了真实事实，不符合工伤认定的法定要求。
不过，一旦经过合法程序作出的工伤认定，若不存在上述可撤销的法定情形，一般是具有法律效力且不可随意撤销的。当事人应遵守相关规定，不能仅凭自身意愿撤销已生效的工伤认定决定。
三、认定工伤就要打官司吗
认定工伤不一定要打官司。
认定工伤一般有一套法定程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，进而作出工伤认定决定。这一过程通常不需要打官司。
只有在出现特定争议情况时才可能需要通过打官司解决。比如，用人单位不认可认定结果，与职工就工伤认定产生纠纷，双方无法协商解决，用人单位可能会提起行政复议或行政诉讼。又或者在工伤待遇赔偿方面，用人单位与职工无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，还能向法院提起民事诉讼。
所以，认定工伤通常按正常程序进行，打官司是在有争议且无法协商、调解解决时采取的手段。
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