死亡还能做工伤认定吗？职工工作中死亡能做工伤认定，近亲属等可申请。在工作时间、场所因工作或相关预备、收尾工作受伤害死亡，突发疾病48小时内死亡等可认定。申请需提交相关材料，认定后家属可获赔偿，保障其权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、死亡还能做工伤认定吗
死亡能做工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属等可申请工伤认定。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
职工死亡后，其近亲属、工会组织等可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明等。
认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这体现了法律对劳动者及其家属权益的保障，让因工死亡职工的家属在经济上得到一定补偿。
二、死了还要做工伤认定吗
职工死亡后仍可进行工伤认定。若职工在工作中死亡，其近亲属、工会组织等可在规定期限内申请工伤认定。这对于家属而言至关重要，认定为工伤能让家属依法获得相应工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
例如，职工在工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等情形，都可能符合工伤认定条件。即使职工已死亡，家属通过合法途径申请工伤认定，是保障自身权益的重要方式。所以，职工死亡后进行工伤认定，对家属意义重大且可行。
三、死亡工伤认定有时效吗
死亡工伤认定是有时效的。
对于用人单位而言，职工发生死亡事故，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确死亡工伤认定时效十分重要，无论是用人单位还是职工亲属，都应在规定时间内申请认定，以保障自身权益。逾期申请可能会导致权益受损，无法及时获得应有的工伤赔偿和待遇。
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