工伤认定按什么赔付的标准？工伤认定后赔付标准依工伤情形和鉴定等级而定。医疗费用符合相关标准从基金支付，停工留薪期单位付工资。不同伤残等级有对应一次性伤残补助金，部分有伤残津贴，因工死亡近亲属可领三项补助金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定按什么赔付的标准
工伤认定后的赔付标准根据不同的工伤情形和鉴定等级确定。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对于伤残赔付，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月的本人工资，六级伤残16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤赔付如何认定标准
工伤赔付认定标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规。
首先，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
赔付标准方面，根据伤残等级不同有差异。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
三、工伤赔付如何认定标准金额
工伤赔付标准金额的认定需综合多方面因素。
首先是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付金额计算依据不同项目有所差异。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为27个月至21个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月的本人工资，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤赔付标准金额认定复杂，需依据具体法规和实际情况确定。
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