工伤保险在上班途中发生怎样赔偿？上班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤获赔。赔偿流程为及时救治、申请工伤认定、做劳动能力鉴定、获得工伤保险待遇赔偿。赔偿依法规确定，单位未缴费则由其支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤保险在上班途中发生怎样赔偿
上班途中发生事故，要获得工伤保险赔偿，需满足一定条件。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
赔偿流程如下：
第一，及时救治。职工发生事故伤害，所在单位应立即采取措施救治受伤职工。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
第四，工伤保险待遇赔偿。根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，不同伤残等级赔偿不同。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、个人申请工伤鉴定要多长时间才能批下来
个人申请工伤鉴定，一般自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。情况复杂的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时送达给申请鉴定的单位和个人。如对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤期间单位可以解除劳动合同吗
工伤期间单位一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时将工伤员工辞退。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。
此外，工伤职工本人可以主动提出解除劳动合同。并且在工伤职工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。总之，单位在工伤期间解除劳动合同需严格依法进行，否则要承担相应的法律责任。
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