饮酒能被认定为工伤吗？饮酒是否能认定为工伤要具体判断。《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡不得认定。少量饮酒未达醉酒且符合其他工伤认定条件，可能被认定。工作应酬少量饮酒受伤无醉酒可申请，私自饮酒致伤通常不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒能被认定为工伤吗
饮酒是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里强调“醉酒”，一般以相关部门的检测结果为准。若员工只是少量饮酒未达醉酒标准，符合工伤认定其他条件时，仍可能被认定为工伤。
工伤认定需满足一定条件，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是常见情形。比如员工在工作应酬中少量饮酒，因工作事项受伤，且无醉酒情况，可尝试申请工伤认定。但如果员工在工作期间私自饮酒致伤，通常不能认定为工伤。因为私自饮酒并非工作所需，与工作原因无直接关联。
所以，饮酒后能否认定工伤，关键看是否醉酒以及是否符合工伤认定的其他要素。需结合具体事实与证据，经法定程序认定。
二、饮酒死亡能认定工伤吗
饮酒死亡能否认定工伤需分情况判断。
一般而言，若饮酒是工作原因且符合工伤认定其他条件，可能认定为工伤。比如，员工受单位指派陪客户饮酒，过程中因工作应酬饮酒过量死亡，可视作因工作原因受到伤害，可认定为工伤。
但多数情况下，饮酒死亡难以认定工伤。依据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。如果员工在工作期间私自饮酒，或下班后自行聚会饮酒，因醉酒发生意外死亡，不能认定为工伤。
另外，若员工本身患有不适宜饮酒的疾病，饮酒后死亡，也很难认定为工伤。除非有充分证据证明饮酒是工作必要行为，且单位知情员工情况仍安排其饮酒。
所以，饮酒死亡认定工伤要综合饮酒原因、是否符合工作相关及是否醉酒等因素判断。
三、应酬可以认定为工伤吗
应酬是否认定为工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定工伤。若应酬是用人单位安排，目的是开展业务、维护客户关系等工作相关事项，期间发生伤害能认定为工伤。比如，企业销售人员按公司要求陪客户吃饭，途中遭遇交通事故受伤，就符合工伤认定条件。
但如果应酬是员工私人行为，或虽由单位组织却与工作无直接关联，就不能认定工伤。例如员工自行组织的聚会应酬，或单位组织纯娱乐性质活动时受伤，一般不能认定。
此外，应酬中若员工因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。因为法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定或视同工伤。所以，应酬认定工伤关键在于是否因工作原因，以及是否存在排除认定的法定情形。
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