产假事由怎么申请工伤认定？产假期间申请工伤认定，先确认是否符合范围，如因工作外出受伤等；接着准备申请表等材料；然后向社保行政部门提交申请，单位未申请的，职工等可1年内直接申请；之后部门审核调查，最后60日内作认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假事由怎么申请工伤认定
产假期间申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认是否符合工伤认定范围：产假期间，若因工作原因受到事故伤害、患职业病等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如，产假期间为完成工作任务外出受伤等。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载。
3. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接提出申请。
4. 审核与调查：社保行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，在 15 日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、餐饮店工伤认定标准表内容
餐饮店工伤认定标准与一般工伤认定标准一致，以下分情况说明：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，厨师在厨房炒菜时被热油烫伤，服务员在送餐途中不慎摔倒受伤，这些都符合该认定标准。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像厨师在上班前准备食材时受伤，或者下班后清理厨房卫生时受伤，都可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如服务员在制止顾客间的冲突时被打伤。
4. 患职业病。比如长期在厨房高温、高湿环境下工作患上的特定疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、被撞了怎么做工伤认定证明
被撞后做工伤认定证明，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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