79岁了能认定工伤吗请问？79岁一般不能认定工伤，认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，而79岁多已达退休年龄，与单位是劳务关系。但在未享受养老待遇被返聘且有事实劳动关系时，部分地区或可认定，不过少见，多通过民事侵权获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、79岁了能认定工伤吗请问
79岁一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而我国法定退休年龄通常早于79岁，达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的主体是与用人单位建立劳动关系的职工。对于已超退休年龄的人员，不符合该条例所规定的认定工伤的主体条件。
不过也有特殊情况，如果该79岁人员是在没有享受基本养老保险待遇的情况下，被用人单位返聘，并且有证据证明双方存在事实劳动关系，部分地区可能会根据具体情况进行工伤认定，但这种情况较为少见。通常，79岁人员在工作中受伤，多通过民事侵权等途径，要求用人单位按照过错责任进行赔偿。
二、瘢痕工伤怎么认定标准
瘢痕工伤认定需遵循一定标准。首先，要确定是否属于工伤范畴，即职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。
在瘢痕工伤的劳动能力鉴定方面，会依据瘢痕的面积、部位、对功能的影响等因素。面部瘢痕，根据其面积大小和是否影响容貌等情况进行分级。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于一定面积，可能被评定为相应的伤残等级。
肢体等部位的瘢痕，若影响肢体功能活动，也会根据功能受限程度进行评定。如手部瘢痕导致手部功能部分丧失，会结合手部功能丧失分值等标准来确定伤残级别。
此外，瘢痕的治疗情况也会纳入考量，包括是否需要后续治疗、治疗对劳动能力恢复的影响等。整个认定过程需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，结合医疗诊断证明等材料进行综合判断。
三、57岁女职工能否认定工伤
57岁女职工能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若该女职工已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，一般不能认定为工伤，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。
若女职工虽达57岁，但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。
此外，还有部分地区出台了特殊政策，允许超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，以个人身份参加工伤保险。若57岁女职工符合此类政策，在工作中受伤也可按规定申请工伤认定。
所以，57岁女职工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及当地政策规定。
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