认定工伤要老板同意吗？认定工伤无需老板同意。单位应在规定时间内向社保部门提出申请，若未申请，职工等可在1年内直接申请。社保部门会调查核实，依据法规认定，符合标准就应认定，职工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤要老板同意吗
认定工伤不需要老板同意。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，只要职工的情形符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，并非取决于老板是否同意。
所以，职工在遭遇可能构成工伤的情况时，若老板不同意申请工伤认定，职工及其近亲属等可依法自行申请，维护自身合法权益。
二、认定工伤有时间限定吗
认定工伤存在时间限定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时间未申请工伤认定的，可能会导致无法被认定为工伤，从而无法享受相应的工伤待遇。因此，相关主体应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、认定工伤一定要证人吗
认定工伤不一定要证人。
根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要申请人能提供这些关键材料，足以证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便没有证人证言，社保行政部门也会受理并作出认定。
在一些情况下，证人证言可作为辅助证据。比如职工与用人单位就是否在工作时间、工作地点发生事故等关键事实存在争议，或其他材料对认定事实的证明力不足时，证人证言能帮助社保行政部门更全面了解情况。但不能因为没有证人，就拒绝受理或认定工伤。
职工或其近亲属在申请工伤认定时，应尽量收集能证明工伤的各类材料。若没有证人，可通过其他方式，如现场监控视频、相关物证、病历资料等证明事实，以保障自身权益。
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