骑手全责可以认定工伤吗？骑手全责能否认定工伤要依具体情况判断。与用人单位有劳动关系，工作中因履行职责发生事故，即便全责通常可认定；上下班途中负全责则不能。劳务或合作关系一般不适用工伤认定，可通过民事诉讼索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、骑手全责可以认定工伤吗
骑手全责是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若骑手与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生事故，即便负全责，通常可认定为工伤。比如骑手在送单过程中，为赶时间闯红灯发生交通事故负全责，这属于工作原因导致的事故，符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以若骑手是在上下班途中自己负全责发生交通事故，则不能认定为工伤。
另外，若骑手是劳务关系或合作关系，一般不适用工伤认定程序，但可根据双方约定和过错责任，通过民事诉讼等途径要求相应赔偿。
二、普通的脚伤能认定工伤吗
普通脚伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚伤，应认定为工伤。比如，工人在工厂车间作业时，因机器故障被砸伤脚；办公室职员在办公区域行走时，因地面湿滑摔倒致脚受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成脚伤，也可认定为工伤。例如，劳动者在下班前清理工作场地，不慎扭伤脚。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致脚伤，同样属于工伤认定范畴。
但如果脚伤是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生，如在日常生活中自行扭伤脚，则不能认定为工伤。
三、七级工伤认定标准及赔偿
七级工伤认定标准主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有多项情形可认定为七级，例如：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；双耳听力损失≥56dB；骨折内固定术后，无功能障碍者等。
七级工伤赔偿通常包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际产生的合理费用，结合当地规定进行报销。
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