工人给老板干活,出现工伤事故怎么办？工人给老板干活出现工伤，可按以下步骤处理：及时救治与报告，单位不申请认定的可自行申请；收集劳动关系和事故证据；申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；协商赔偿；协商不成可通过仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人给老板干活,出现工伤事故怎么办
工人给老板干活出现工伤事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。立即送伤者到附近医疗机构进行救治，并向老板报告事故情况。若单位应在规定时间内申请工伤认定却未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及事故相关证据，如现场照片、证人证言等。
第三，申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在受理后进行调查核实并作出认定决定。
第四，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
第五，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第六，法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
二、工伤劳动鉴定和伤残鉴定哪个赔偿多
工伤劳动鉴定和伤残鉴定适用不同场景，不能简单判定哪个赔偿多。
工伤劳动鉴定适用于劳动关系中因工作受伤的情况。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿注重保障劳动者因工伤导致的医疗救治、收入损失和后续生活保障。
伤残鉴定一般用于民事侵权案件，像交通事故、人身伤害等。赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿由侵权人承担。赔偿主要依据受害者的实际损失和伤残程度，给予经济补偿。
哪个赔偿多取决于具体案件情况。例如，工伤中若单位缴纳足额工伤保险，劳动者能得到稳定保障；民事侵权案件中，若受害者伤残严重且责任方有经济能力，赔偿数额可能较高。所以，需结合具体情况分析两者赔偿金额。
三、工伤住院期间的各项费用由谁负责呢
工伤住院期间的费用承担主体，根据不同费用项目有所不同。
其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。
其二，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位负责。
其三，安装配置伤残辅助器具所需费用，在符合规定标准的情况下，缴纳保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位负担。
其四，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向工伤职工支付护理费。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，用人单位为职工缴纳工伤保险能有效分担风险，保障职工权益，未缴纳的需承担相应费用。
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