认定工伤可以走医保吗？认定工伤后通常不能走医保。医保补偿疾病医疗费，工伤保险为工伤者提供保障。符合规定的工伤治疗费从工伤保险基金支付。特殊情况包括单位未缴费或第三人原因致工伤，基金可先行支付再追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可以走医保吗
认定工伤后，一般不可以走医保。
医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，而工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
根据相关规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。如果已认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。另外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
二、认定工伤劳动局拿钱吗
认定工伤时，劳动局不收取费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门（即通常所说的劳动局）进行工伤认定，所需经费由财政予以保障。
工伤认定是行政部门履行的法定职责，其目的是准确判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，以保障职工的合法权益。在整个工伤认定过程中，包括受理申请、调查核实、作出认定决定等环节，均不会向申请人收取费用。
不过，职工在工伤认定过程中可能会涉及一些其他费用。比如，进行劳动能力鉴定，需按照规定缴纳鉴定费；若申请职业病诊断，要支付职业病诊断费用。但这些费用并非由劳动局收取，且符合条件的情况下，部分费用可由工伤保险基金支付。
三、认定工伤可申请仲裁吗
认定工伤后能否申请仲裁需分情况。
若用人单位与劳动者就工伤认定结果、工伤保险待遇支付等问题产生争议，是可以申请仲裁的。比如用人单位不认可工伤认定结论，拒绝支付相关工伤保险待遇，或者双方就赔偿金额、项目等存在分歧，劳动者可以通过仲裁解决。
申请仲裁要符合一定条件。当事人应在规定期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人要提供证据证明自己的主张。
不过，如果是对工伤认定的行政行为本身有异议，如认为社会保险行政部门作出的工伤认定结论有误，这种情况不属于劳动争议仲裁范围，当事人应通过行政复议或行政诉讼途径解决。
总之，认定工伤后因工伤保险待遇等劳动争议可申请仲裁，但对工伤认定行政行为有异议需走其他法律途径。
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