工伤认定法律承诺书怎么写？工伤认定法律承诺书包含标题、承诺人信息、承诺事项和结尾。承诺人需写明基本情况，承诺申请材料真实合法、配合调查、遵守法规程序，否则担责，最后签字按手印并注明日期，还给出示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定法律承诺书怎么写
工伤认定法律承诺书一般包含以下内容：
标题
直接写“工伤认定法律承诺书”。
承诺人信息
写明承诺人的姓名、性别、身份证号、联系电话、工作单位及岗位等基本情况。
承诺事项
1. 明确表明此次申请工伤认定所提供的所有材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等均真实、合法、有效，不存在任何虚假、隐瞒或误导性内容。
2. 承诺积极配合有关部门的调查工作，如实陈述工伤发生的时间、地点、经过等相关情况。若提供虚假信息，愿意承担相应的法律责任。
3. 承诺遵守工伤认定的相关法律法规和程序规定，不采取不正当手段干扰工伤认定工作的正常进行。
结尾
由承诺人签字并按手印，注明承诺日期。
以下为示例：
工伤认定法律承诺书
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，系[单位名称] [岗位名称]员工。现申请工伤认定，特作如下承诺：
1. 本人提交的所有工伤认定申请材料真实、合法、有效，无任何虚假内容。
2. 积极配合工伤认定部门调查，如实陈述工伤相关情况。若提供虚假信息，愿承担法律责任。
3. 遵守工伤认定法律法规和程序，不干扰认定工作。
承诺人（签字、手印）：[姓名]
承诺日期：[具体日期]
二、工伤认定单位补助标准
工伤认定后单位的补助标准因工伤情况不同而有所差异。
对于被认定为工伤但未达到伤残等级的，单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准为职工原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
若工伤达到伤残等级，除了上述停工留薪期待遇外，依据不同伤残级别还有相应补助。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还需承担工伤职工安装辅助器具的费用中按规定应由单位支付的部分。在实践中，单位应严格按照当地工伤保险政策和相关法律法规执行补助标准，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定多久劳动能力鉴定
工伤认定后，申请劳动能力鉴定的时间需根据具体情况确定。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，便可申请劳动能力鉴定。
实践中，通常在工伤认定结论作出，且工伤职工完成必要治疗，伤情不再有明显变化、趋于稳定时，就可以提出申请。对于一些伤情较轻、恢复较快的情况，可能在工伤认定后较短时间内，如几个月就可以进行鉴定；而伤情严重、恢复周期长的，可能需要更长时间，比如一年甚至更久。
不过，法律也规定了停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满或经确认需要延长后，就应及时申请劳动能力鉴定。
职工申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
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