民事案件直接认定工伤吗？民事案件通常不能直接认定工伤，工伤认定属行政确认行为，由社保行政部门负责。职工事故伤害或患职业病，单位或相关人员可按规定申请认定，法院审理工伤赔偿案以认定结论为基础，需先认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民事案件直接认定工伤吗
民事案件通常不能直接认定工伤。工伤认定属于行政确认行为，由社会保险行政部门负责。
在工伤认定流程中，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
民事案件主要解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。虽然在涉及工伤赔偿等问题时可能会进入民事诉讼程序，但法院审理此类案件是以社会保险行政部门的工伤认定结论为基础。若没有经过工伤认定，法院一般不会直接认定工伤，而是会要求当事人先进行工伤认定程序。
总之，民事案件不能直接认定工伤，需由社会保险行政部门按照法定程序进行认定。
二、门诊病历能做工伤认定吗
门诊病历可以作为工伤认定的材料，但仅有门诊病历通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需要提供多方面材料以证明职工与用人单位存在劳动关系、事故伤害事实及符合工伤认定情形等。门诊病历具有一定作用，它能记录职工受伤后的病情、诊断结果、治疗情况等，是反映职工受伤状况的重要资料，可辅助证明职工受到事故伤害的事实。
不过，申请工伤认定时，还需提交其他关键材料。比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明与单位的劳动关系。此外，还需填写工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
三、门诊病例能做工伤认定吗
门诊病历可以作为工伤认定的重要材料，但仅靠门诊病历通常不能完成工伤认定。
工伤认定需要多方面材料来证明职工与用人单位存在劳动关系，以及是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。门诊病历能够记录职工受伤后的症状、诊断情况等，反映职工身体所受伤害，是证明伤害事实存在的关键证据。
不过，除门诊病历外，申请工伤认定还需提供其他材料。一般要提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；还需有劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位有劳动关系。此外，可能还需要相关的旁证材料，比如事故现场的证人证言等。
总之，门诊病历在工伤认定中不可或缺，但要完成工伤认定，还需按要求提供其他相关材料。
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