崴脚韧带损伤能认定工伤吗？崴脚韧带损伤能否认定工伤要视情况而定。工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤，可能认定工伤；工作时突发疾病崴脚一般不算，因履行职责受暴力伤害除外；上下班非本人主责事故致伤也可认定，申请需提供材料，由部门核实认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、崴脚韧带损伤能认定工伤吗
崴脚韧带损伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，崴脚韧带损伤可认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因地面湿滑崴脚，就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。如劳动者在下班前清理工作场地，不慎崴脚。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致崴脚韧带损伤，一般不能认定工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害的除外。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，崴脚韧带损伤与这类事故有关，也可认定为工伤。
要申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定。
二、退休人员能申请工伤认定吗
退休人员一般不能申请工伤认定。我国相关法律规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休人员通常已退出劳动领域，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，所以不符合申请工伤认定的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。
此外，退休人员在新单位工作时因工作原因受伤，虽无法认定工伤，但可依据民事法律，通过协商或民事诉讼等途径，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
三、外来人怎么认定工伤的等级
外来人认定工伤等级与本地人流程一致。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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