外派工伤认定需要什么材料？外派工伤认定需准备这些材料：工伤认定申请表，填清事故基本情况；劳动关系证明材料；医疗机构诊断证明材料；外派相关证明；事故相关证据材料，如证人证言、监控视频等。各地有差异，可提前咨询当地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外派工伤认定需要什么材料
外派工伤认定所需材料如下：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况。
4. 外派相关证明，比如用人单位的外派文件、会议纪要、任务安排记录等，证明职工是因工作需要被外派。
5. 事故相关证据材料，若有现场证人，需提供证人证言及证人的身份证明；相关监控视频、现场照片等能证明事故发生经过的材料也可提供。
准备齐全上述材料，能更顺利地进行外派工伤认定。不同地区可能存在一定差异，建议提前咨询当地社保行政部门。
二、退休人员是否可以工伤认定
退休人员一般情况下难以进行工伤认定。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定是以存在劳动关系为前提，所以这种情况下无法进行常规的工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或者被其他用人单位招用受到事故伤害，该用人单位依法为其缴纳了工伤保险费的，在符合工伤认定情形时，社会保险行政部门应受理其工伤认定申请并进行认定。
此外，退休人员在工作中因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可依据双方劳务合同约定以及《民法典》中关于侵权责任等相关规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、外派国外员工工伤认定标准
外派国外员工工伤认定需区分不同情形。
若员工参加了当地工伤保险，应按当地规定进行工伤认定。因为在国外参加保险，适用当地的工伤保险政策与流程，遵循当地法律确定是否属于工伤及相应的认定程序。
若员工未参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，按照国内的工伤认定标准来处理。依据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
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