左耳突聋能认定工伤吗？左耳突聋能否认定为工伤要依具体情况判断。若在工作时间和场所内，因工作原因如长期噪音、工作压力等致聋，可认定；若因自身疾病等非工作因素致聋，则不能。最终以行政部门认定结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、左耳突聋能认定工伤吗
左耳突聋能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若左耳突聋是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如长期处于高强度噪音环境工作引发，或因工作压力、突发紧急任务等造成身体应激反应致聋，可认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作环境说明等。
然而，若左耳突聋是由自身疾病、生活中意外事件等非工作因素引起，则不能认定为工伤。例如，因个人长期熬夜、患有耳部基础疾病等原因导致突聋，与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。
总之，左耳突聋是否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。
二、醉酒能被认定为工伤吗
醉酒一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于醉酒，要依据相关医学鉴定或者检测结论。在工作中，如果职工处于醉酒状态，其行为自控能力和对危险的防范能力会降低，因醉酒导致的伤亡往往与工作没有直接因果关系，更多是自身醉酒行为造成。
不过，需注意的是，要准确判定醉酒与伤亡事故之间的因果关系。若有证据表明职工虽处于醉酒状态，但伤亡是由于工作环境中不可预见、不可避免的客观因素直接导致，且与醉酒状态并无直接关联，可能会存在不同的认定结果，但这种情况较为特殊。总之，通常情况下醉酒导致的伤亡难以被认定为工伤。
三、走医保影响工伤认定吗
走医保通常不影响工伤认定。医保和工伤认定是基于不同法律规定和目的的保障机制。
医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度，主要用于支付参保人员因病就医产生的医疗费用。工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
虽然医保报销和工伤认定可能涉及医疗费用，但走医保报销并不影响工伤认定的本质。在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证明职工与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致。
不过，若存在故意用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，可能涉及骗保违法违规行为。并且，若已用医保报销，后续工伤认定通过，工伤医疗费用中符合工伤保险基金支付范围的部分，应从工伤保险基金中支付，已由医保报销的部分，需按规定处理。
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