尾骨骨折能认定工伤吗？尾骨骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。符合工作时间、场所内因工作受伤等情形，如工作时摔倒、履职被撞致骨折，一般可认定。单位与职工有分歧时，单位担举证责任，认定需向社保部门申请并提交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、尾骨骨折能认定工伤吗
尾骨骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若尾骨骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，例如在工作时不慎摔倒导致尾骨骨折，或者因履行工作职责被他人碰撞致尾骨骨折等，一般可以认定为工伤。
不过，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出是否认定为工伤的决定。
二、违法受伤能认定工伤吗
违法受伤是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，且不存在第十六条规定情形的，应认定或视同工伤。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡等情形，视同工伤。
但如果存在第十六条规定情形，则不得认定或视同工伤。第十六条明确，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
也就是说，若职工的违法受伤行为属于故意犯罪，不能认定工伤；若是一般违法，未达到故意犯罪程度，同时符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤。例如，职工在工作中违反单位的操作规范，但并非故意犯罪，且是因为工作原因受伤，就可能被认定为工伤。
三、未经认定工伤能赔偿吗
未经认定工伤，也存在获得赔偿的可能性，分以下情况：
第一，若用人单位认可为工伤，愿意承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，达成一致后用人单位给予相应赔偿。
第二，若未认定工伤是因为不属于工伤情形，但符合其他民事侵权责任构成要件，比如因第三人侵权导致身体损害，受害人可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
第三，若用人单位和劳动者对是否为工伤有争议且未经认定，不能直接获得工伤赔偿。这种情况下，需先申请工伤认定，走工伤认定程序。若被认定为工伤，再按工伤赔偿标准进行赔偿；若不被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。
总之，未经认定工伤不一定能获得工伤赔偿，但可能通过其他途径，比如协商或民事侵权诉讼获得赔偿。
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