判缓刑还可以认定工伤吗？判缓刑仍可认定工伤。职工能否认定工伤主要看是否符合法定情形，而非是否判缓刑。工伤认定有多种情形，不得认定工伤的包括故意犯罪等，但判缓刑不属于“故意犯罪”，符合条件的判缓刑职工可申请工伤待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、判缓刑还可以认定工伤吗
判缓刑仍可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工是否被认定为工伤，主要看是否符合工伤认定的法定情形，而非其是否被判处缓刑。
工伤认定情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
同时，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。这里的“故意犯罪”不包括被判处缓刑这种相对较轻刑事处罚情形。只要职工受伤符合工伤认定条件，即使被判处缓刑，也有权申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
二、皮外伤有必要认定工伤吗
皮外伤是否有必要认定工伤，需结合具体情况判断。
从权益保障角度看，即便只是皮外伤，认定工伤是有意义的。若认定为工伤，劳动者可享受相应工伤待遇，医疗费用能通过工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。若因工伤导致后续出现并发症或伤情恶化，有工伤认定可继续享受相关保障。
从实际情况考虑，如果皮外伤轻微，治疗简单且费用较低，用人单位积极承担医疗费用并给予合理补偿，劳动者也无其他担忧，那么认定工伤的必要性相对降低。但要是用人单位不愿负责，或者劳动者对后续情况存在顾虑，就很有必要认定工伤。
认定工伤还有利于明确责任。在工作中受伤，通过工伤认定能确定责任主体是用人单位，避免后续可能的纠纷。总之，皮外伤虽看似不严重，但为保障自身合法权益，在有疑问或权益可能受损时，申请工伤认定是值得考虑的。
三、碰瓷的人能认定为工伤吗
碰瓷行为不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，或在特定情形下视同工伤，同时明确故意犯罪等情形不得认定或视同工伤。
碰瓷是故意制造交通事故以骗取赔偿的违法甚至犯罪行为，不具备工伤认定所要求的合法性与正当性。从工作原因看，员工工作目的是为用人单位创造价值，碰瓷并非正常工作范畴，与工作没有合理关联。从主观方面讲，碰瓷者主观故意欺诈，这种故意违法的行为与工伤保护的合法权益相悖。
此外，工伤认定遵循合法性和因果关系原则。碰瓷行为本身违法，不能基于此违法行为获得工伤赔偿。如果将碰瓷认定为工伤，会违背工伤保险制度设立的初衷，损害工伤保险基金的安全和其他合法参保人的权益。所以，碰瓷的人不能认定为工伤。
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