认定工伤不给赔偿怎么办？认定工伤后单位不赔偿，可通过以下途径解决：先与单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉举报，也可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。过程中要注意收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤不给赔偿怎么办
认定工伤后单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达赔偿诉求，要求其按照工伤保险待遇标准支付赔偿。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速获得赔偿。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其依法支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、认定工伤单位就不管了吗
认定工伤后，单位并非就不用负责。根据相关法律规定，单位仍需承担多方面责任。
其一，停工留薪期内，单位要正常发放职工工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，单位需负责护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，在一些情况下，如五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。所以，认定工伤后，单位依然在多个方面承担着法定责任。
三、认定工伤不鉴定书有效吗
认定工伤但未出具鉴定书，其工伤认定结论是有效的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要劳动行政部门按照法定程序，根据相关证据材料作出工伤认定决定，即便没有鉴定书，该认定本身在法律上也具有效力，意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。
而劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定书是确定职工伤残等级的依据，用于后续确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。没有鉴定书不影响工伤的认定，但会影响到基于伤残等级的待遇申领。职工若被认定为工伤，后续应及时申请劳动能力鉴定，以便完整享受工伤保险待遇。
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