要先做工伤认定才能做工伤鉴定吗？处理工伤案件有工伤认定和工伤鉴定两个阶段。工伤认定确认职工所受伤害是否属工伤范围，是工伤鉴定的前提；工伤鉴定确定伤残程度，为待遇提供依据。跳过认定做鉴定无法律效力，职工应先认定后鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要先做工伤认定才能做工伤鉴定吗
是的，先做工伤认定才能做工伤鉴定。工伤认定与工伤鉴定是处理工伤案件的两个不同阶段，发挥不同作用。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认。社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或其近亲属的申请，结合相关材料和调查核实情况，判断职工受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提。
工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定职工因工伤导致的伤残程度，为后续的工伤保险待遇提供依据。
如果跳过工伤认定直接进行工伤鉴定，鉴定结果不具备法律效力，无法作为享受工伤保险待遇的依据。因此，职工发生工伤后，应先按规定申请工伤认定，被认定为工伤后，再在合适时间申请工伤鉴定。
二、腰椎骨质增生可以申报工伤认定吗
腰椎骨质增生申报工伤认定，需结合具体情况判断。工伤认定核心在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
一般而言，单纯的腰椎骨质增生是一种退行性病变，属于身体自然老化现象，通常不能认定为工伤。因为它并非由特定的工作事故或职业病导致。
但如果腰椎骨质增生与工作存在直接关联，如职工长期从事特定岗位，像搬运工、矿工等，工作中需反复弯腰、负重，且有证据表明这种工作方式是导致腰椎骨质增生的主要原因，同时满足在工作时间和工作场所内的条件，那么可尝试申请工伤认定。
申请时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、能证明工作与病情因果关系的资料等。劳动保障行政部门会依据提供的材料及调查结果作出认定。总之，不能一概而论，要视具体情况和证据确定能否认定为工伤。
三、腰椎椎2骨折工伤认定能认定几级
腰椎椎2骨折工伤认定的等级需结合具体情况判断。一般依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。
若骨折后经治疗无功能障碍或轻度功能障碍，有可能被认定为十级工伤。十级工伤情形包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
如果骨折严重，出现椎体压缩性骨折，前缘高度减少小于1/2者，可能会被评定为九级工伤。
要是存在更复杂情况，如骨折伴有脊髓损伤、神经损伤等严重影响身体功能的状况，鉴定等级可能更高。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构的诊断证明、检查结果，结合伤者恢复后的身体功能等多方面因素综合评定。在进行工伤认定时，需先由用人单位或伤者本人在规定时间内提出申请，再按法定程序进行鉴定。
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