胳膊工伤认定几级赔偿多少钱？胳膊工伤认定等级由专业机构依损伤情况和鉴定标准判定，如骨折后无或轻度功能障碍可能为十级，内固定术后无功能障碍一般为九级，更严重情况评级更高。赔偿与等级、工资、政策有关，确定需先认定再鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、胳膊工伤认定几级赔偿多少钱
胳膊工伤认定等级需依据具体损伤情况，由专业鉴定机构按工伤鉴定标准判定。常见情形如下：
1. 若胳膊骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，可能被评为十级工伤。
2. 若骨折内固定术后，无功能障碍者，一般为九级工伤。
3. 若出现严重的肢体缺失、关节功能完全丧失等更严重情况，评级会更高。
赔偿金额与认定的工伤等级、本人工资、当地工伤保险政策等有关。一般赔偿项目包括：
1. 医疗费：按实际发生的治疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变。
3. 一次性伤残补助金：十级为 7 个月本人工资，九级为 9 个月本人工资等。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
要确定准确的工伤等级和赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合相关政策计算赔偿。
二、个人工伤认定企业需要赔偿吗
个人工伤认定后企业是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇，这期间企业要按原工资标准按月支付给员工；还有员工在工伤鉴定为五、六级伤残且难以安排工作时，企业需按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。
若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇均由企业按照规定的项目和标准支付费用。
所以，个人工伤认定后企业通常是需要承担赔偿责任的，只是赔偿范围会因是否缴纳工伤保险而有所不同。企业应积极履行赔偿义务，保障员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
三、给个人打工受伤怎么认定工伤
给个人打工受伤一般无法认定工伤，因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而个人通常不具备用工主体资格，与打工者之间多为雇佣关系。不过，受伤者可通过人身损害赔偿途径维权。
第一步，收集证据。包括能证明雇佣关系的证据，如聊天记录、工资支付凭证、工作安排记录等；以及证明受伤事实的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场照片等。
第二步，进行伤残鉴定。在伤情稳定后，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级，作为索赔依据。
第三步，与雇主协商赔偿。根据伤残鉴定结果和实际损失，向雇主提出赔偿要求，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第四步，若协商不成，可向法院提起诉讼。提交相关证据，由法院审理判决。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若雇主存在过错，需承担相应赔偿责任；若打工者自身有过错，也会减轻雇主的赔偿责任。
以上是关于胳膊工伤认定几级赔偿多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
