工作没有签合同要走单位不给工资怎么办？工作未签合同、离职时单位不给工资，员工可这样维权：先收集工作证等证明劳动关系的证据，再与单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁主张双倍赔偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作没有签合同要走单位不给工资怎么办
工作未签合同且单位在员工离职时不给工资，员工可通过以下途径维权：
-收集证据：虽未签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些是维权的基础。
-与单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出单位不签合同及不支付工资违反法律规定，要求支付工资。注意协商过程中保留相关聊天记录或录音。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。仲裁结果具有法律效力，单位拒不执行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、无建筑施工资质的公司签订的承包合同效力如何
无建筑施工资质的公司签订的承包合同无效。根据相关法律规定，建设工程施工合同的承包人需具备相应资质。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》明确指出，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级签订的建设工程施工合同无效。
建筑施工具有专业性和危险性，对施工企业的技术、管理和安全保障等方面有严格要求。无资质的公司可能不具备相应施工能力，会给工程质量和安全带来重大隐患。因此，法律严格禁止无资质企业参与工程承包。
不过，建设工程经验收合格的，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人；建设工程经验收不合格且修复后仍不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。
总之，无建筑施工资质的公司签订的承包合同不具有法律效力，为保障自身权益和工程质量，发包方应选择具备相应资质的施工企业。
三、员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗
员工造成公司损失，公司能否扣其工资需分情况判断。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这意味着，公司扣工资需满足一定条件。一是有证据证明损失由员工本人原因导致，且符合劳动合同里关于赔偿的约定；二是扣除比例要符合法律规定。若不符合这些条件，公司无权随意扣工资。
若公司扣除工资不符合规定，员工可与公司协商解决，要求公司补发工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，公司在员工造成损失时，有一定扣工资的权利，但要依法依规进行。
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