谁对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任？在建设工程领域，虽总承包单位对农民工工资支付全面负责，但分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。其有能力和义务做好相关管理及工资支付，若有问题要担责，总承包单位需监督、先行清偿及追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、谁对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
根据相关法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
在建设工程领域，通常存在总承包单位、分包单位等不同主体。虽然工程建设项目实行总承包单位对农民工工资支付全面负责，但具体到农民工的招用环节，分包单位直接与农民工建立劳动关系或劳务关系。分包单位最了解所招用农民工的出勤、工作量等情况，有能力和义务实施实名制管理，准确记录农民工的身份信息、出勤记录、工资核算等。
同时，分包单位有责任按照约定和相关规定，按时足额向农民工支付工资。若出现工资支付问题，分包单位需直接承担相应责任。当然，总承包单位也不能置身事外，需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，发现问题及时督促整改。当分包单位拖欠农民工工资时，总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。
二、未签订劳动合同双倍工资包括提成吗
未签订劳动合同双倍工资是否包括提成，需分情况判断。
一般来说，提成属于劳动者工资的组成部分。根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成通常是基于劳动者的业绩表现而获得的额外报酬，具有工资属性。因此，在计算未签订劳动合同双倍工资时，应将正常工作时间的提成纳入计算基数。
不过，有些提成具有不确定性和偶然性，如根据企业年度经营效益发放的一次性高额提成等，这类提成可能不适合全部计入双倍工资的计算范围。实践中，法院或仲裁机构会结合具体情况，考量提成的性质、发放方式和周期等因素，合理确定是否将其纳入双倍工资计算。
如果提成是劳动者稳定、持续的收入来源，与劳动者的日常工作紧密相关，通常会计入未签订劳动合同双倍工资的计算基数；若提成具有特殊性，可能会根据实际情况部分计入或不予计入。
三、24年法定假日三倍工资是哪几天
我国法定节假日安排相对固定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日三倍工资的日期为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天。
元旦当天加班，用人单位应支付三倍工资。春节初一、初二、初三加班，有三倍工资。清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天加班，均按照三倍工资算。国庆节10月1日-10月3日加班，也能拿到三倍工资。
需注意，用人单位应依法支付法定节假日的三倍工资。若未按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护合法权益。
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