提前上班发生事故可以认定为工伤吗？提前上班发生事故，符合条件可认定工伤。在工作时间和场所因工作受伤、合理时间前后做预备工作受伤通常可认定。提前上班途中遇非本人主责的特定事故也符合条件，但与工作无关或涉违法等情形除外，由社保部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前上班发生事故可以认定为工伤吗
提前上班发生事故，一般符合条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前上班虽与正常上班时间有差异，但只要是为了单位利益，在合理的工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作而受到事故伤害，通常可认定为工伤。例如提前到岗进行设备调试、准备工作资料等。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。如果提前上班途中发生此类事故，且职工不承担主要责任，同样符合工伤认定条件。
不过，若提前上班的行为与工作无关，或者事故是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。具体是否属于工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
二、提交了工伤申请材料多久时间有结果
提交工伤申请材料后，结果出具时间分两种情况。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
若对工伤认定结果有异议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
三、提前下班发生事故是否可认定为工伤
提前下班发生事故能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。提前下班虽违反用人单位规章制度，但这并不影响工伤认定。
若提前下班途中发生事故，且满足以下条件，通常可认定为工伤：一是事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故中不承担主要责任。例如，员工提前下班途中被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能认定为工伤。
然而，若提前下班的行为导致路线、方式等与正常下班有重大差异，且该差异与事故发生存在直接关联，可能影响工伤认定。比如员工提前下班去办私事，改变了常规下班路线而发生事故，认定工伤会存在一定难度。总之，提前下班发生事故是否为工伤，需根据事故性质、责任划分等多方面综合判定。
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