没签劳动合同直接人走了还有工资吗？没签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获工资。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应支付报酬。不过，直接走人或担责。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，同时要依法行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同直接人走了还有工资吗
没签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时足额支付劳动报酬。
不过，劳动者直接走人可能违反用人单位的规章制度和劳动合同法的规定。如果给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形）。
总之，没签合同直接离职不影响工资获取，但劳动者也应依法依规行事。
二、公司扣300元工资可以去劳动局投诉他们吗
公司扣300元工资，劳动者可以去劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣工资需要有合法依据，比如劳动者违反公司合法制定且公示的规章制度，给公司造成经济损失等，且扣除的工资数额应在合理范围内。若公司无正当理由扣300元工资，就属于克扣工资的违法行为。
劳动者去劳动局投诉时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司克扣工资的证据，如工资发放记录等。投诉后，劳动局会依法对该事项进行调查处理。若查证公司克扣工资属实，会责令公司限期支付劳动者工资差额；逾期不支付的，还需加付赔偿金。所以，遇到公司无正当理由扣工资情况，劳动者可通过向劳动局投诉维护自身合法权益。
三、消极怠工的员工被开除能马上结工资吗
消极怠工的员工被开除，通常是能马上结工资的。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当因消极怠工开除员工时，从法律规定层面，单位有义务立即结算并支付工资。
不过，实际操作中可能存在不同情况。若用人单位与劳动者在劳动合同里有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么可能会按照约定时间支付工资。
如果用人单位拒绝马上结工资，员工可采取相应措施维权。可先与单位友好协商，要求其及时支付。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
总之，员工被开除后，工资结算应遵循法律法规和合同约定，保障劳动者获得应得劳动报酬的权利。
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