交通事故引起的工伤如何赔偿？交通事故引起的工伤赔偿有相应规则。遵循双重赔偿原则，部分赔偿不重复支付，专属工伤待遇可正常享受。先进行交通事故赔偿，再做工伤认定和劳动能力鉴定申请工伤待遇。肇事方逃逸等情况，基金先行支付后可追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故引起的工伤如何赔偿
交通事故引起的工伤赔偿，需遵循相应规则。
其一，赔偿遵循双重赔偿原则。即受害人既能获得交通事故侵权方的民事赔偿，又能享受工伤待遇。比如医疗费、误工费、护理费等，若已由交通事故赔偿，工伤赔偿中不再重复支付；但像伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤待遇，可正常享受。
其二，赔偿流程。首先要进行交通事故赔偿，受害人可向侵权方及其保险公司索赔，通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额。之后进行工伤认定，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
其三，特殊情况。若交通事故肇事方逃逸或无赔偿能力，职工可先申请工伤待遇，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，交通事故引起的工伤赔偿需依据具体情况，按法定程序进行，以保障受害人合法权益。
二、交通事故认定为工伤如何赔偿
交通事故认定为工伤后，赔偿通常涉及两个方面：交通事故赔偿与工伤赔偿。
交通事故赔偿方面，由责任方及其保险公司承担。根据交警出具的事故责任认定书，责任方按比例赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残）等费用。受害者可通过与责任方协商、申请交警调解或向法院起诉等方式索赔。
工伤赔偿方面，需先由用人单位或职工向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需要注意的是，部分项目如医疗费等，在交通事故赔偿和工伤赔偿中不能重复获得。受害者应先在交通事故中索赔，不足部分可由工伤赔偿补充。
三、交通事故有责任能认定工伤吗
交通事故有责任能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若职工在上下班途中发生交通事故，要认定工伤，需满足几个条件。其一，在合理时间、合理路线的上下班途中。其二，本人负事故非主要责任，即本人是次要责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果职工因工作原因外出，在这期间发生交通事故，无论职工在事故中责任大小，一般都能认定为工伤。因为职工是为了完成工作任务而外出，此过程中发生事故属于工作风险范畴。
所以，交通事故有责任能否认定工伤不能一概而论，需看是否符合工伤认定的法定情形，关键在于判断事故是否与工作相关，以及职工在事故中的责任比例。
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