在工伤认定申请过程中由什么承担举证责任？工伤认定申请中，举证责任承担规则为：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证，其要证明职工所受伤害非工伤；职工一方也需承担初步举证，提供劳动关系等材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工伤认定申请过程中由什么承担举证责任
在工伤认定申请过程中，举证责任的承担规则如下：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动管理中处于主导地位，掌握着与职工工作相关的大量证据，如考勤记录、工作安排、操作规程等。要求用人单位承担举证责任，有利于保护职工的合法权益，避免因职工难以获取关键证据而无法认定工伤。
用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致等。若用人单位不提供相应证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
而职工一方在申请工伤认定时，也需承担初步举证责任，要提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，以证明其符合工伤认定申请的基本条件。
二、职工发生工伤用人单位在多少天内申报工伤
职工发生工伤后，用人单位应在30天内申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、职工参加工伤保险缴纳工伤保险费的主体是
职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费的主体是用人单位。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
这一规定主要是基于工伤保险的性质和目的。工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费责任，体现了雇主对职工职业安全的保障义务。
用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。费率的确定会综合考虑不同行业的工伤风险程度等因素。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，应由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
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