变相降低工资是否违法？变相降低工资一般违法。法律规定变更劳动合同需协商一致且书面变更，工资是重要内容，若单位擅自变相降薪侵害劳动者权益。劳动者可要求支付工资，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，单位或需支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、变相降低工资是否违法
变相降低工资一般属于违法行为。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变相降低工资，就违反了劳动合同的约定。
比如，用人单位通过不合理调岗、增加工作强度却不增加报酬、随意减少奖金福利等方式降低工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位变相降低工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。所以，用人单位不能随意变相降低工资，否则将承担相应法律责任。
二、变向降低工资是否违法
变向降低工资一般属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的重要条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自降低。
若用人单位变向降低工资，常见情形有随意增加工作量却不增加报酬、不合理调整岗位后降低薪资等。这些行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位有充分合理的理由，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，按照法定程序降低工资，则可能不构成违法。但用人单位需承担举证责任，证明其变向降薪行为的合理性与合法性。
三、别人不给工资可以起诉吗
别人不给工资，在符合法定条件时可以起诉。
一般情况下，劳动者与用人单位存在劳动关系，遭遇单位拖欠工资，应先通过劳动仲裁程序解决。根据法律规定，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。仲裁是前置程序，若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。
如果是劳务关系，比如个人之间的雇佣，雇主拖欠劳务报酬，劳动者可直接向法院起诉。起诉时要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资约定证明、催讨工资的记录等，以证明双方存在劳务关系以及对方未支付工资的事实。
另外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。总之，别人不给工资，可依据具体情况选择合适的法律途径解决。
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