上班第三天受伤工厂怎么赔偿工资怎么算？上班第三天受伤被认定为工伤，工厂要担责赔偿。若已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴则全由工厂承担。停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月。员工可要求工厂申请认定，也可自行申请，按等级获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班第三天受伤工厂怎么赔偿工资怎么算
上班第三天受伤，若被认定为工伤，工厂应按以下方式进行赔偿和计算工资：
赔偿责任
工厂需承担相应赔偿责任。若工厂已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担。
工资计算
员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工应及时要求工厂申请工伤认定，工厂未在规定时间内申请的，员工可自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按照相应标准获得赔偿。
二、被工厂开除工资说要等一个月怎么办
工厂开除员工后要求工资等一个月发放，员工可通过以下途径维权。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。工厂要求等一个月支付工资，可能违反此规定。
员工可先与工厂友好协商，明确告知工厂法律规定，要求其立即支付工资。若协商成功，问题可顺利解决。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，若判定工厂违法，会要求其支付工资，员工还有权要求相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法规定产假期间工资如何计算
劳动法及相关法规规定，产假期间工资计算方式分以下情况：
1.缴纳生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴即为产假工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，那么产假期间每月生育津贴就是5000元。
2.未缴纳生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资指正常出勤月的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工产假前月工资为6000元，产假期间用人单位就按此标准发放。
此外，各地对于产假工资计算可能存在细微差异，需结合当地具体规定执行。女职工可依法维护自身产假工资权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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