要求签无固定期限劳动合同怎么写？撰写签订无固定期限劳动合同申请书，标题一般是“关于签订无固定期限劳动合同的申请书”，称谓顶格写单位或领导。正文要表明身份、阐述申请依据、表达签约意愿，结尾表达感谢，注明申请人姓名和日期。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要求签无固定期限劳动合同怎么写
撰写要求签订无固定期限劳动合同的申请书，应包含以下内容：
1.标题：一般为“关于签订无固定期限劳动合同的申请书”。
2.称谓：顶格写用人单位名称或领导称呼。
3.正文：
-表明身份，说明自己在单位的工作岗位、入职时间等基本工作情况。
-阐述申请签订无固定期限劳动合同的依据，比如依据《劳动合同法》规定，已连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等。
-明确表达自己希望与单位签订无固定期限劳动合同的意愿。
4.结尾：表达感谢，如“感谢单位给予考虑”，并注明申请人姓名和日期。
示例：
关于签订无固定期限劳动合同的申请书
[单位名称]：
我叫[姓名]，于[入职时间]进入单位，至今已在[工作岗位]工作[具体时长]。根据《劳动合同法》相关规定，我已满足签订无固定期限劳动合同的条件。
现本人真诚希望能与单位签订无固定期限劳动合同，继续为单位的发展贡献自己的力量。
感谢单位给予考虑。
申请人：[姓名]
[日期]
二、工作多久可以签订无固定期限劳动合同
劳动者满足一定工作时长条件可签订无固定期限劳动合同，有以下情形：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如从入职起一直在同一家单位工作，从未中断，累计工作时长达到十年，就可提出签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况常见于企业制度变革或改制时，为保障老员工权益而设。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后续签时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、在单位上班一年多没有签劳动合同
单位上班一年多未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间从用工第二个月起算，最长为十一个月。在你这种情况下，虽然已过一年，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付未签订合同的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，争取应得的经济补偿。
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