加班工资的计算基数是基本工资吗？加班工资计算基数不一定是基本工资。若劳动合同有明确约定且不违法，按约定算；未约定则各地规定不同。基本工资只是工资一部分，计算基数应体现实际报酬，要综合多方面确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班工资的计算基数是基本工资吗
加班工资的计算基数不一定是基本工资。
通常，用人单位与劳动者在劳动合同里对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律规定，那就按照约定的基数来计算加班工资。
若劳动合同未约定，各地规定有所不同。有的地方以劳动者正常出勤月工资的70%来确定；有的地方会以劳动者应得工资作为计算基数，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
基本工资一般只是工资的一部分，相对固定。而加班工资计算基数的确定，更倾向于体现劳动者的实际劳动报酬水平。仅以基本工资作为计算基数，可能无法全面反映劳动者的收入状况，对劳动者的加班补偿也可能不足。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法规政策等来确定，不能简单认定为基本工资。
二、加班工资是按照基本工资的基数计算的吗
加班工资不一定按基本工资基数计算。具体计算依据，需看劳动合同的约定。
若劳动合同明确约定了工资数额，一般按约定工资作为加班工资计算基数，但该约定工资应是劳动者正常出勤月工资的70%以上。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，以实际工资作为计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
不过，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，该约定有效。此外，劳动者月加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工基本工资低，但奖金、补贴等收入高，若按基本工资计算加班工资，显然不合理，此时应以实际工资作为计算基数。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定和相关法律规定确定。
三、加班工资计算基数包含绩效工资吗
加班工资计算基数是否包含绩效工资，需分情况判断。
若劳动合同对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，通常按约定执行。若约定中明确不包含绩效工资，那么计算加班工资时可不将其纳入。
若劳动合同未作约定，就要看绩效工资的性质。如果绩效工资是相对固定的，每月波动不大，与劳动者的正常工作时间劳动付出紧密相关，比如基于员工出勤天数、基本工作任务完成情况发放的绩效，一般应纳入加班工资计算基数。
若绩效工资是根据劳动者工作业绩、销售提成等不确定因素发放，波动较大，与正常工作时间劳动无直接关联，那么通常不纳入加班工资计算基数。
总之，判断加班工资计算基数是否包含绩效工资，要结合劳动合同约定和绩效工资性质综合确定。在实际操作中，建议劳动者与用人单位明确加班工资计算基数的构成，避免后续产生劳动纠纷。
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