兼职工作是否可以违法辞退员工？兼职工作中，用人单位不能违法辞退员工。非全日制用工可随时终止用工且无需支付补偿，但因不合理因素等辞退属违法；劳务关系按合同处理违约辞退；构成劳动关系违法辞退需付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工作是否可以违法辞退员工
兼职工作中，无论是兼职还是全职，用人单位都不能违法辞退员工。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着可以随意违法辞退。比如，若因劳动者的性别、种族等不合理因素辞退，或者未按约定支付报酬而以此为由辞退，就属于违法行为。
对于兼职属于劳务关系的情况，一般依据双方签订的劳务合同来处理。如果用人单位违反合同约定辞退员工，员工可以依据合同追究其违约责任。
而若兼职实质构成劳动关系，用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，兼职工作中用人单位不能随意违法辞退员工，否则要承担相应法律责任。
二、但是我不同意调职，我该怎么办
如贵司对员工进行岗位调动，而受雇人并未表示同意，那么贵司在此情况下即无权自行决定员工的岗位变动。
在遵守相关法规的前提下，用人单位调整其员工的工作岗位，须同时满足以下两个条件：首先，调整员工岗位应为满足用人单位的生产运营所需，或者由于受雇人员自身的能力表现以及工作态度等多方面因素所导致；其次，调整之后的工作岗位应当使得员工的薪酬待遇与之前的岗位保持大体相当。
若没有确凿的证据表明员工无法胜任当前工作岗位时，进行此种调动便属用人单位基于其生产经营所需而进行，并且调整后的工作条件也与原有岗位大致相当，在此情况下，该岗位调动才被认为是合理的。
如果存在任何形式的侮辱性内容，惩罚性质及其他不符合法律规定的情况，均可视为恶意调岗行为。
若用人单位的岗位调动行为违反了相关法律规定，员工有权予以拒绝，若用人单位强制执行岗位调动，员工可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉以维护自己的权益。
三、被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
当碰到有员工无法胜任现有职位时，首先可以参照国家相关法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》，采取调换岗位或调整待遇等方式来帮助他适应新的工作环境和要求。倘若经过这些措施之后依然解决不了问题，那么就可以按照这个流程进行劳动关系的解除。具体来说就是，一旦发现某个员工由于能力不足或者缺乏经验等原因，无法胜任当前的工作任务，那么公司就应该为他提供必要的培训或者调整到更适合他的岗位上。如果这样做了还是不行，那么公司就有权在提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿金后，依法解除与这位员工的劳动合同。
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