员工死亡不属于工伤怎么赔偿？员工死亡不属于工伤，赔偿有三方面：丧葬补助费，标准各地不同；一次性救济金，按供养亲属人数分档；生活困难补助，企业酌情给予。赔偿依企业规定和劳动政策，家属可协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工死亡不属于工伤怎么赔偿
若员工死亡不属于工伤，赔偿情况如下：
- 丧葬补助费：企业应向家属支付一定数额的丧葬补助费，用于处理死者丧葬事宜，补助标准各地不同。
- 一次性救济金：根据员工供养直系亲属人数，给予一次性救济金。供养一人者，为死者本人工资的6个月；供养二人者，为死者本人工资的9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资的12个月。
- 生活困难补助：如果员工家属生活困难，企业可酌情给予定期或临时性生活困难补助。补助标准由企业根据自身情况和当地生活水平确定。
这些赔偿主要依据企业自身规定和相关劳动政策，并非像工伤赔偿那样有明确的法律强制标准。家属与企业可协商赔偿事宜，若协商不成，家属可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、员工说是工伤怎么认定是工伤
员工提出工伤认定，需按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效时间内直接申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，由社保部门受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、员工死亡认定工伤后多久赔偿
员工死亡认定工伤后，赔偿时间并无统一明确规定，受多种因素影响。
首先，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。从提交申请资料完整无误起，社保经办机构一般需在 60 日内作出工伤认定决定，事实清楚的 15 日内可作出。之后工伤保险基金支付赔偿通常需 1 - 2 个月，但遇资料不全需补充、调查核实复杂等情况，时间会延长。
其次，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位积极履行赔偿义务，双方达成赔偿协议后可较快拿到赔偿款；若单位拖延，员工家属需通过仲裁或诉讼维权。劳动仲裁一般 45 日内结案，案情复杂可延长 15 日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限 6 个月，简易程序 3 个月，且可能存在二审程序。
总之，工伤赔偿时间受认定流程、赔偿主体履行情况及法律程序等因素制约，时间差异较大。
以上是关于员工死亡不属于工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
