女性超龄上班受伤的工伤认定标准？女性超龄上班受伤，工伤认定要结合不同情况判断。未享养老保险待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系的，符合条件应认定工伤；已享受相关待遇的，一般不认定，但部分地区有特殊规定。无法认定工伤也可要求赔偿，由社保部门判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女性超龄上班受伤的工伤认定标准
女性超龄上班受伤，工伤认定需结合不同情况判断。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，应认定为工伤。如在工作中搬运货物时不慎摔倒受伤，就可认定。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄女性，与用人单位通常是劳务关系，一般不认定为工伤。但部分地区规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在受到事故伤害或患职业病后，可按劳动关系处理进行工伤认定。
此外，超龄女性在工作中受伤，即便无法认定工伤，也可根据双方过错，依照《民法典》等相关法律要求用人单位承担人身损害赔偿责任。具体的工伤认定，需由社会保险行政部门依据实际情况和证据进行判定。
二、农民工工地受伤怎么申请工伤认定
农民工在工地受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第四，等待审核调查。社保行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，领取认定结果。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、农村建房做事摔伤是否能认定工伤
农村建房做事摔伤一般不能认定为工伤。工伤认定适用于用人单位与劳动者之间，需存在劳动关系。而农村建房通常是个人之间的雇佣关系，不符合工伤认定前提。
若建房是由有资质的建筑企业承包，工人与企业签订劳动合同，形成劳动关系，在此期间因工作原因摔伤，可认定为工伤。工人可要求企业自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
若建房是个人雇佣工人，不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方各自过错承担相应责任。若房主存在选任过错，如将工程发包给无资质个人，可能要承担一定赔偿责任；若工人自身存在过错，如未按安全规范操作，也会减轻雇主赔偿责任。
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