职工在什么情况下不认定为工伤？根据《工伤保险条例》，职工有三种情形不得认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。工伤认定要严格依据法律和事实，遇到相关问题，可咨询专业法律人士或相关部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在什么情况下不认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。如职工在工作期间故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不属工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的行为能力和判断能力，增加发生危险的可能性，这种情况下伤亡与工作无直接关联。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害行为或结束自己生命的，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意的个人行为，并非因工作原因导致。
职工是否认定为工伤需严格依据法律规定和具体事实判断。当遇到工伤认定相关问题时，建议及时咨询专业法律人士或相关部门。
二、职业病是工伤保险赔还是公司赔
职业病赔偿责任归属取决于具体情况，通常由工伤保险和公司共同承担相应责任。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。根据相关法律规定，工伤保险基金承担的费用包括治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。并且，用人单位还可能需要承担其他责任，例如在职工治疗期间，按照原工资福利待遇支付工资等。
此外，如果用人单位存在过错，如未提供符合职业卫生标准的劳动条件、未进行必要的职业健康监护等，职工还可以依法要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、仲裁委的裁决书可以认定工伤吗
仲裁委的裁决书本身不能直接认定工伤。认定工伤是劳动行政部门的职权，需依据《工伤保险条例》，由社会保险行政部门负责办理。
仲裁委主要处理劳动争议，其裁决书主要针对双方的劳动纠纷，如确认劳动关系等。虽然劳动关系认定是工伤认定的重要前提，但这并不等同于工伤认定。例如，劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，申请仲裁后，仲裁委裁决书确认双方存在劳动关系，这为工伤认定提供了必要条件，但不能替代工伤认定程序。
若劳动者要进行工伤认定，应在取得仲裁委确认劳动关系等相关裁决书后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交材料，经其调查核实后作出是否认定为工伤的决定。只有社会保险行政部门作出的工伤认定决定书，才具有认定工伤的法律效力。
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