未交工伤保险可以申请工伤认定吗？未交工伤保险也能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或确诊职业病后一定期限内申请，没交保险不影响职工申请权。申请需准备相关材料，认定工伤后职工享受待遇，费用由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未交工伤保险可以申请工伤认定吗
未交工伤保险可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工申请工伤认定的权利。
职工在申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。因用人单位未缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，未交工伤保险不影响工伤认定申请，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、未满18岁受工伤能走工伤认定么
未满18岁受工伤能否走工伤认定，需分情况判断。
已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许用人单位招用。他们与用人单位建立合法劳动关系后，在工作中受伤，可按照正常工伤认定程序进行。即需在规定期限内，由用人单位或受伤者及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定符合工伤条件的，享受工伤保险待遇。
未满16周岁的未成年人属于童工，法律严禁用人单位使用。若童工在工作中受伤，不能进行工伤认定。但该情形属于非法用工，用人单位应向伤残童工给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
所以，已满16周岁受工伤可走工伤认定，未满16周岁则不能，但可按非法用工要求一次性赔偿。
三、未认定工伤前可以解除劳动合同吗
未认定工伤前，用人单位与劳动者能否解除劳动合同需分情况判断。
一般而言，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使未认定工伤，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，用人单位在未认定工伤前解除劳动合同存在较大法律风险。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然尚未认定工伤，但如果存在可能构成工伤的情况，随意解除劳动合同，后续一旦认定为工伤，用人单位可能要承担违法解除劳动合同的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。
劳动者在未认定工伤前，有权主动解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。
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