单位如何解除无固定期限劳动合同？单位解除无固定期限劳动合同有几种合法情形，包括协商一致解除，需书面协议明确补偿；劳动者过错解除，无需补偿；非过错性解除，提前通知或付一月工资并补偿；经济性裁员，按规定补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位如何解除无固定期限劳动合同
单位解除无固定期限劳动合同有以下几种合法情形：
1.协商一致解除：依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时单位需与劳动者达成书面协议，明确解除的相关事宜，如经济补偿等。
2.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
3.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
二、生病后单位可以不续签劳动合同吗
生病后单位是否可以不续签劳动合同，需分情况来看。
员工患病在规定医疗期内，单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同，应延续至医疗期满。这是为保障患病员工在治疗期间的合法权益，使其有足够时间康复。若单位在此期间不续签，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工医疗期满后能胜任工作，单位以合同到期为由不续签，同样需支付经济补偿。
所以，单位不能随意因员工生病不续签劳动合同，需遵循法律规定，依法处理劳动关系。
三、没交社保没签合同怎么申请劳动仲裁
没交社保、没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键步骤。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.书写仲裁申请书：在申请书中明确双方当事人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；阐述仲裁请求，如要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资等；说明事实和理由，详细描述入职时间、工作情况、未交社保和未签合同的情况。
3.提交材料：携带仲裁申请书、本人身份证件及收集的证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。
5.仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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