工伤死亡认定标准醉酒和饮酒？职工符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤。醉酒认定按相关规定，血醇≥80mg/100mL为醉酒，醉酒致事故不能认定。单纯饮酒未达醉酒不影响，社保部门结合材料判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡认定标准醉酒和饮酒
根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
对于醉酒的认定，需按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》等规定执行。一般而言，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL可认定为醉酒。职工因醉酒导致行为失控而引发的事故，不能认定为工伤。
而单纯饮酒未达到醉酒标准，不影响工伤认定。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便饮酒但未达醉酒程度，仍可认定为工伤。
在实际工伤认定中，社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、司法检验鉴定报告等材料，结合具体情况，判断职工是否存在醉酒情形，以此确定是否符合工伤死亡认定条件。
二、工伤死亡经抢救无效如何认定
工伤死亡经抢救无效的认定需遵循一定规则与流程。
认定主体为劳动保障行政部门。用人单位应在规定期限内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。
需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的抢救记录、死亡证明等。
认定依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常所在工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。
劳动保障行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，劳动保障行政部门作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、工作时受伤怎么认定是工伤呢
工作时受伤认定工伤，需遵循一定条件和程序。
认定条件方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，患职业病也属于工伤范畴。
认定程序如下：
第一步，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第二步，申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第三步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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