上班三天发生工伤算工伤吗？上班三天发生工伤，符合法定情形算工伤。《工伤保险条例》明确了认定工伤的多种情形，还有视同工伤的情况。上班时长不影响认定，符合条件即可，职工可让单位申请，单位不申请的，本人或近亲属也能自行申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班三天发生工伤算工伤吗
上班三天发生工伤，符合法定情形算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
所以，上班时长不影响工伤认定，只要符合上述法定情形，就可认定为工伤。职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。
二、上班后还能申请工伤不认定吗
上班后能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需准备相应材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
三、上班路上突发疾病算不算工伤
上班路上突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常要符合一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但上班路上突发疾病并不在这些明确规定的工伤认定范围内。
不过，有一种特殊情况，如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是工作岗位，并非上班路上。所以，仅上班路上突发疾病这一情形，难以认定为工伤。具体还需结合实际情况，依据相关法律法规和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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