没有签劳动合同工伤赔偿具体标准？未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准和签合同一致。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。没签合同的劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请认定、鉴定，最后主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工伤赔偿具体标准
未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准与签合同情况一致。具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没签劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张赔偿。
二、没有劳动合同不能申请工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
申请工伤认定需证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接的证据，但没有劳动合同不意味着无法认定工伤。可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
申请流程上，先准备好上述能证明劳动关系的材料，还有工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会展开调查核实。只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤。所以，没有劳动合同并非不能申请工伤认定。
三、没有劳动合同怎么申请工伤认定书
没有劳动合同申请工伤认定书，可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。虽无劳动合同，但能通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。若与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁机构或人民法院予以确认。
准备申请材料。需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
提出申请。将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系并按程序申请，仍可获得工伤认定。
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