干一个月没签劳动合同有双倍工资吗？干一个月没签劳动合同，通常无双倍工资。按《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起付双倍工资。工作一个月在签合同宽限期，未签不违法。超一个月未签，第二个月起劳动者可要求付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干一个月没签劳动合同有双倍工资吗
干一个月没签劳动合同，通常没有双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资支付的起始时间是用工之日起满一个月的次日。
在工作仅一个月的情况下，尚处于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期内。此阶段用人单位未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，无需支付双倍工资。
不过，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
未签劳动合同要求双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。收集好证据后，可与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证和辩论。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
需注意，双倍工资赔偿有时间限制，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。
三、公司没签劳动合同应该如何算工资
公司没签劳动合同，工资计算分以下情况：
-正常工资：劳动者提供正常劳动，公司应按约定或同岗位工资标准支付工资。工资需按时足额发放，支付周期和日期依约定执行，货币形式支付。比如，劳动者约定月薪5000元，公司就按此金额和时间发放。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。举例，劳动者月工资5000元，其中加班工资500元，双倍工资计算基数通常为4500元。
-无固定期限合同工资：自用工之日起满一年未签合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后工资按正常工资标准和支付方式执行。
劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准，维权时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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