劳务合同旷工一天扣三天工资合法吗？劳务合同旷工一天扣三天工资一般不合法。虽合同有此约定且无欺诈等情形时有一定依据，但该约定不合理，扣除工资应与损失相当。司法实践中，法院会审查合理性，显失公平时或支持劳动者返还诉求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳务合同旷工一天扣三天工资一般不合法。
劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定执行。若合同明确约定旷工一天扣三天工资，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，从合同角度看有一定依据。但该约定明显不合理，劳动者旷工仅导致当天未提供劳务，企业扣除三天工资超出劳动者给企业造成的损失范围。
依据公平和等价有偿原则，企业扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失相当。即便企业证明因劳动者旷工产生额外损失，也应举证损失数额，不能随意以旷工一天扣三天工资这种惩罚性方式处理。
在司法实践中，若劳动者因该情况与企业产生纠纷并诉至法院，法院通常会审查合同约定的合理性，若认定约定显失公平，可能会支持劳动者要求企业返还多扣工资的诉求。
二、一个月加班最多不能超过多少小时
根据我国法律规定，劳动者一个月加班最多不能超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若因加班问题给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。所以，一个月加班时长严格限制在36小时内，以保障劳动者的休息权和身体健康。
三、公司要求员工加班,要经过劳动者同意吗
公司要求员工加班，一般需经过劳动者同意。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明公司不能单方面强制员工加班，必须和劳动者进行协商并取得同意。
不过，存在一些特殊情况。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，公司要求加班无需事先征得员工同意。
如果公司违反规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若因拒绝加班而遭受公司不合理的处罚或解除劳动合同，劳动者可以依法维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
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