我要申请劳动仲裁,劳动合同丢了,有影响吗？申请劳动仲裁时劳动合同丢失不一定有重大影响，它虽为证明劳动关系的重要证据，但非唯一证据。可通过工资支付记录、工作证等其他材料证明，仲裁庭会全面审查，有完整证据链请求仍可能获支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我要申请劳动仲裁,劳动合同丢了,有影响吗
申请劳动仲裁时劳动合同丢失不一定有重大影响。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者属于该单位的重要标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明双方存在招聘与被招聘关系；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能作为佐证。
在仲裁过程中，仲裁庭会全面审查证据，即便没有劳动合同，只要有上述其他有效证据形成完整证据链，能证明存在劳动关系及相关权益纠纷，仲裁请求仍可能得到支持。因此，劳动合同丢失不必过度担忧，应积极收集其他相关证据，维护自身合法权益。
二、用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同，需承担以下法律责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订合同。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，用人单位在解除此类合同时受到更多限制。
其三，其他赔偿责任。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社保待遇、无法获得加班工资等情况，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
用人单位不签订劳动合同会面临多种法律后果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、劳动合同掉了可以申请劳动仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，即便劳动合同缺失，只要能提供其他相关证据证明劳动关系及争议事实，就可申请。
可证明劳动关系的证据多样。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直接证明；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，也可作为双方存在劳动关系的依据；此外，其他劳动者的证言同样具有证明效力。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及上述相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。所以，劳动合同丢失并非申请劳动仲裁的阻碍。
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